İNSAN KAYNAKLARI

IK-BANNER

İNSAN KAYNAKLARI

IK-BANNER

ÜÇGE’de Hayat

“Başarmak beraber istemektir” felsefesi tüm İnsan Kaynakları uygulamalarımıza ilham veriyor. ÜÇGE olarak, insanı merkeze alarak çalışan deneyimine odaklanıyor; yenilik, çağdaşlık, eşitlik, dayanışma, yaşam boyu gelişim değerlerinin üzerine inşa ettiğimiz insan kaynakları uygulamaları ile hareket ediyoruz. Hedefimiz; Fark yaratan, yetkin ​ve nitelikli işgücünü istihdam etmek, Mevcut çalışanların yetenek ve becerilerini geliştirerek kişisel ve profesyonel potansiyellerini arttırmak, Proaktif, şeffaf ve sonuç odaklı bir bakış açısı kazandırmak, Mutlu çalışma ortamında motivasyonu yüksek,şirketimizin büyüme ve karlılığına katkı sağlayan İnsan Kaynağı oluşturmak.

ÜÇGE’li Olmak

işe alım -01

İşe Alım Uygulamalarımız

Kurumlarda fark yaratanın “çalışanlar” olduğu gerçeğinden yola çıkarak, seçme ve yerleştirme süreçlerimiz oluşturulan stratejiler çerçevesinde gerçekleştiriliyor. İşe alım süreçlerimizde, pozisyona en uygun adayı en etkin yöntemle bulabilmek amacıyla farklı uygulamalar yapılması söz konusu olabiliyor. Bu bağlamda kişilik testleri, genel yetenek-dikkat testleri, yabancı dil testleri, yetkinlik bazlı mülakat kullanılan yöntemlerimiz arasındadır.
staj-imkanı-1

Staj İmkanı

Yaz dönemi süresince staj zorunluluğu olan üniversite öğrencilerine ve kış döneminde meslek lisesi öğrencilerine, almış oldukları teorik bilgileri uygulama ortamı sunarak, iş hayatına hazırlanmalarına katkı sağlamak amacıyla staj imkânı tanınıyor. Gelen başvurular arasından staj için uygun bulunan adaylar, mülakata davet ediliyor ve olumlu bulunan adaylara görev yapmak istedikleri bölümler de göz önünde bulundurularak staj yapma imkânı sunuluyor.

staj-imkanı-1
performans yönetimi

Performans Yönetimi Sistemi

ÜÇGE genelinde, çalışanların performanslarını sistematik bir şekilde belirlemek ve geliştirmek için değerlendirme, kariyer ve görev planlama sürecini kapsayan ÜÇGE Performans Yönetimi Sistemi uygulanıyor. ÜÇGE Performans Değerlendirme Sistemi; Kurum Değerleri, İş Hedefleri ve Yetkinlik değerlendirme modellerinin birleşmesi ile ortaya çıkıyor. Performans Yönetimi Sistemi, çalışanların şirket hedefleri doğrultusunda bireysel hedeflerinin belirlenmesi, yetkinliklerinin gelişmesi, performanslarının izlenmesi, değerlendirmesi, gelişim ihtiyaçlarının tespit edilmesi sürecine ait yapılan işlemlerin tümünü kapsıyor.
eğitim gelişim

Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerimiz

ÜÇGE eğitim geliştirme faaliyetlerini, değişim ve gelişimi destekleme vizyonu ile insana yapılan önemli bir yatırım olarak değerlendirir.

ÜÇGE çalışanların hem teknik bilgi ve becerilerini artırmak, hem de kişisel yetkinliklerini geliştirmek için ihtiyaç analizleri ve yıllık planlar çerçevesinde eğitim yatırımları yapar.

Güncel yaklaşım ve uygulamalar eğitimlere entegre edilir, öğrenme farklılıkları gözetilir ve çeşitlendirilmiş eğitim kanalları kullanılır.

Eğitimler, alanında uzman kurum içi eğitmenler ve profesyonel eğitim kurumları ile yürütülür.

eğitim gelişim
sosyal aktivitelerimiz-001

Sosyal Aktivitelerimiz

Şirket içi iletişimi ve çalışan motivasyonunu artırmak, ortak sosyal paylaşım alanları yaratmak amacıyla; spor turnuvaları, yeni yıl ve özel gün kutlamaları, yemek organizasyonları, çocuklara yönelik yarışmalar ve hizmet ödül töreni etkinlikleri düzenliyoruz. Ayrıca Nilüfer OSB üretim tesislerimizde tüm çalışanların kullanımına açık masa tenisi, bilardo, langırt oyun alanları ve son teknoloji ile düzenlenmiş bir spor salonumuz bulunuyor.
çalışma koşullarımız-01

Çalışma Koşullarımız

Şirket içi iletişimi ve çalışan motivasyonunu artırmak, ortak sosyal paylaşım alanları yaratmak amacıyla; spor turnuvaları, yeni yıl ve özel gün kutlamaları, yemek organizasyonları, çocuklara yönelik yarışmalar ve hizmet ödül töreni etkinlikleri düzenliyoruz. Ayrıca Nilüfer OSB üretim tesislerimizde tüm çalışanların kullanımına açık masa tenisi, bilardo, langırt oyun alanları ve son teknoloji ile düzenlenmiş bir spor salonumuz bulunuyor.
çalışma koşullarımız-01